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Die Richtlinie zur Arbeitszeitgestaltung, dass Herr Major, erhalten ein op-out, aber viel zu seiner Bestürzung wurde später sneaked in unter Artikel 118a. In einem Schreiben an den damaligen Kommissionspräsidenten Jaques Santer Herr Major aus seiner Enttäuschung über diese Aufhebung der Vereinbarung sehr clearâ € |.

Artikel 118a des Vertrags zur Gründung

DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFT

Meine Absicht bei der Vereinbarung des Protokolls über die Sozialpolitik auf Maascricht wurde, um sicherzustellen, dass die soziale Gesetzgebung, die sich unnötige Belastungen für Unternehmen und beschädigt die Wettbewerbsfähigkeit nicht möglich ist, den das Vereinigte Königreich. Die anderen Staats-und Regierungschefs auch darin einig, dass Anordnung, ohne die hätte es keine Einigung auf allen in Maastricht.

Jedoch, in seinem heutigen Urteil hat der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass der Anwendungsbereich von Artikel I 18a ist viel breiter als dem Vereinigten Königreich geplant, wenn der Artikel war ursprünglich vereinbart, im Rahmen der Einheitlichen Europäischen Akte. Dies scheint zu bedeuten, dass Rechtsvorschriften, die das Vereinigte Königreich hatten erwartet, würde behandelt werden im Rahmen des Protokolls kann in der Tat angenommen werden gemäß Artikel 118a.

Das steht im Widerspruch zu den klaren und ausdrücklichen Wunsch der Regierung des Vereinigten Königreichs _{1 und} geht direkt gegen den Geist dessen, was wir in Maastricht vereinbart. Es ist nicht hinnehmbar und müssen behoben werden.

Die Tatsache ist, bevor Major könnte seine Drohung, Arbeit gewann der nächsten Wahl und Tony Blair mit seiner Politik des Seins in den Mittelpunkt der EU sank der Einspruch und unterschrieben bis zu der Richtlinie ohnehin, ein klares Beispiel, wenn ein Staat nicht binden Mai ein nachfolgenden ein.

Die Arbeitszeit-Richtlinie ist nun zurückgekehrt, um uns zu verfolgen, in einem sickerte Vorschlag der Europäischen Kommission, hat die Kommission begonnen, ziehen Sie die Schrauben auf der Freiheit des Arbeitsmarktes. Darauf hinwirken, dass niemand Mai arbeiten mehr als 65 Stunden pro Woche und der Platzierung der starken Einschränkungen auf alle Mitarbeiter, die Wünsche zu mehr als 48 Stunden arbeiten. Der Vorschlag ist, dass, wenn die Gewerkschaften konsultiert werden muss, bevor eine Opt-out kann berechnet werden, indem die Mitarbeiter und dass dann die Mitarbeiter müssen jeden Monat erneut, dass die OP-out verlängert.

Die Arbeitgeber sind besorgt darüber, dass die Grenzen über die Arbeitszeit, dann leidet die Flexibilität des britischen Arbeitsmarkt. John Cridland, aus der CBI - eine führende Arbeitgeber-Organisationen in Großbritannien, sagte: "Diese Vorschläge sind völlig inakzeptabel. Die Kommission versucht, eine deutsch-französische Stil der Arbeitsbeziehungen durch die Hintertür.

Aber die Gewerkschaften sagen, dass die Vorschläge nicht weit genug zum Schutz der Arbeitnehmer. John Monks, der Generalsekretär des Europäischen Gewerkschaftsbund (EGB) beschrieben das Dokument als "eine vollständige-Höhle in der britischen Regierung.

In diesem One Size Fits All EU-Staat sind wir sich in die Freiheit zu entscheiden, wie wir leben, unser Leben wird untergraben durch die, die wir nicht wählen und können nicht entfernt werden. Es Fragen, die nicht ein Jota zu diesen Menschen, dass wir Mai wollen ordnen unser Leben in einem anderen Weg, wir müssen ihre Regeln gehorchen.

Die britische Regierung wird von dem britischen Volk, wenn sie entscheiden, wir sollten nur eine bestimmte Länge der Zeit, jede Woche, dann sei es so, wenn wir nicht zufrieden sind mit ihrer Politik, können wir sie los zu werden bei den nächsten Wahlen, und die nach der Verabreichung wird nicht an die Vorschriften, in der EU es Fragen, die nicht, wer wir wählt sie müssen dem EU-Vorschriften.

Nun, die war es, der sagte, Großbritannien ist immer noch ein souveränes Land, und für diejenigen von euch, die glauben, die Begrenzung der Arbeitszeit ist eine gute Sozialpolitik, die ich nicht eine gegensätzliche Auffassung, aber ich Wettbewerb der Tatsache, die wir Briten sind nicht erlaubt , um diese Entscheidungen für uns selbst, wir sind nach all zu geboren werden weiterhin kostenlos anzubieten.