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El Grupo de Trabajo directiva sobre el tiempo que el Sr Gran obtenido una op-out, pero mucho a su consternación más tarde fue sneaked en virtud del artículo 118. En una carta dirigida al entonces Presidente de la Comisión, Jacques Santer, el Gran Señor hizo su decepción por la derogación de este acuerdo muy clearâ € |.

El artículo 118 del Tratado constitutivo de

LA COMUNIDAD EUROPEA

Mi intención al aceptar el Protocolo sobre Política Social en Maascricht era garantizar que la legislación social que impone cargas innecesarias para las empresas y dañado la competitividad no se puede imponer en el Reino Unido. Los otros Jefes de Estado y de Gobierno también acordó que acuerdo, sin la cual no habría habido acuerdo en absoluto en Maastricht.

Sin embargo, en su sentencia de hoy, el Tribunal Europeo de Justicia ha dictaminado que el ámbito de aplicación del artículo 18 bis I es mucho más amplio que el Reino Unido se prevé en que el artículo fue inicialmente acordado, como parte del Acta Única Europea. Esto parece significar que la legislación que el Reino Unido había esperado se tratarán en el marco del Protocolo, de hecho, puede ser adoptada en virtud del artículo 118.

Esto es contrario a la clara y expresar deseos del Gobierno del Reino Unido _{1 y} va directamente en contra del espíritu de lo que se acordó en Maastricht. Es inaceptable y debe ser subsanado.

El hecho es que antes de Gran podría aplicar su amenaza, Trabajo ganado las próximas elecciones y Tony Blair con su política de estar en el corazón de la UE se redujo la objeción de conciencia y firmado hasta la directiva de todos modos, un claro ejemplo cuando un gobierno no puede obligar a un una posterior.

La directiva del tiempo de trabajo se ha vuelto a aparecer en nosotros, se filtró en una propuesta de la Comisión Europea, la Comisión ha comenzado a apretar los tornillos a la libertad del mercado de trabajo. Insistiendo en que uno no puede trabajar más de 65 horas a la semana y colocar severas restricciones a cualquier empleados que desea trabajar más de 48 horas. La propuesta es que si los sindicatos deben ser consultados antes de optar por no puede ser obtenida por el empleado y que luego el empleado deberá volver a aplicar cada mes para tener la op-a ampliarse.

Los empleadores están preocupados de que los límites sobre el tiempo de trabajo que irá en detrimento de la flexibilidad del mercado laboral del Reino Unido. John Cridland, de la CBI - una organización de empleadores en el Reino Unido, dijo: "Estas propuestas son totalmente inaceptables. La Comisión está tratando de imponer un franco-alemán al estilo de las relaciones laborales a través de la puerta de atrás.

Pero los sindicatos dicen que la propuestas no van lo suficientemente lejos para proteger a los trabajadores. John Monks, Secretario General de la Confederación de Sindicatos (CES) describió el documento como "una cueva en que el Gobierno británico.

En este tamaño se ajusta a un Estado de la Unión Europea todos los que estamos inmersos en la libertad de elegir cómo vivir nuestra vida está siendo erosionada por los que no eligen y no se puede borrar. No importa una pizca a esas personas que tal vez desee organizar nuestras vidas de una manera diferente, debemos obedecer sus reglas.

El Gobierno británico es elegido por el pueblo británico, si deciden que sólo debe trabajar un determinado período de tiempo cada semana, que así sea, si no están contentos con su política, podemos deshacernos de ellos en la próxima elección, y la siguiente administración no serán obligados por las normas, en la UE no importa que se eligen deben obedecer las normas de la UE.

Ahora, ¿quién fue quien dijo que Gran Bretaña es todavía un país soberano, y para aquellos de ustedes que piensan que la limitación de los horarios de trabajo es una buena política social, no tener un punto de vista opuesto, pero yo no impugnar el hecho de que el pueblo británico no se permite a tomar estas decisiones por nosotros mismos, somos después de todo se supone que nacen libres.