eurealist.co.uk

Arbeidsmiljøloven tid direktiv som sier Major fått en op-out, men mye til sin forferdelse ble senere sneaked i henhold til § 118A. I et brev til daværende kommisjon president Jaques Santer Mr Major gjort sin skuffelse på dette abrogation av avtalen svært clearâ € |.

Artikkel 118A av traktaten om opprettelse

Det europeiske fellesskap

Min hensikt med å være enige om å Protokoll på Social Policy ved Maascricht var å sikre at sosial regelverk som plasseres unødvendige byrder på bedrifter og skadet konkurranseevnen kunne ikke bli pålagt Storbritannia. Den andre Fakultetsstyret stats-og regjeringssjefer ble også enige om at ordningen, uten noe som ville det ikke ha vært noen avtale i det hele tatt i Maastricht.

Men i sin dom i dag, EF-domstolen har avgjort at omfanget av artikkel jeg 18a er mye bredere enn Storbritannia forutsett da artikkelen ble opprinnelig avtalt, som en del av Single European Act. Dette synes å bety at lovgivning som Storbritannia hadde forventet skulle bli behandlet under protokollen kan faktisk bli vedtatt under Artikkel 118a.

Som er i strid med de klare og uttrykte ønsker fra Storbritannia Offentlig ₁ og går direkte på den ånd av hva vi ble enige om i Maastricht. Det er uakseptabelt og må remedied.

Det er et faktum før Major kunne iverksette sin trussel, Labor vant det neste valget, og Tony Blair med sin politikk med å være i hjertet av EU droppet den innvending og registrerte seg til direktivet likevel et klart eksempel hvor en regjering kan ikke binde en etterfølgende én.

Arbeidsmiljøloven tid direktivet er nå returnert til hjemsøke oss, i en lekket Europakommisjonen forslaget, som Kommisjonen har begynt å stramme skruene på frihet i arbeidsmarkedet. Insistere på at ingen kan arbeide mer enn 65 timer i uken, og plassere strenge restriksjoner på alle ansatte som ønsker å arbeide mer enn 48 timer. I forslaget er at dersom partene må bli konsultert før eventuelt melde deg ut kan fås ved arbeidstakeren og som deretter den ansatte må installere hver måned for å få op-out utvidet.

Arbeidsgivere er opptatt av at begrensninger på arbeidstiden vil skade fleksibilitet til den britiske arbeidsmarkedet. John Cridland, fra CBI - en ledende arbeidsgivere organisasjon i Storbritannia, sa: «Disse forslagene er totalt uakseptabel. Kommisjonen forsøker å innføre en fransk-tysk stil på industrielle relasjoner gjennom bakdøren.

Men arbeidstakerorganisasjonene si forslagene ikke går langt nok for å beskytte arbeidstakere. John Monks, er generalsekretær i den europeiske handler Union Confederation (ETUC) er beskrevet i dokumentet som "en komplett hule inn i den britiske regjeringen.

I dette én størrelse passer alle EU-land vi er embroiled på, frihet til å velge hvordan vi lever våre liv blir slitt av dem vi ikke velge, og kan ikke fjernes. Det teller ikke en døyt til disse menneskene at vi kan vurdere å ordne våre liv på en annen måte, vi må adlyde sine regler.

Den britiske regjeringen er valgt av det britiske folk, hvis de beslutter vi må bare jobbe en bestemt lengde av tid hver uke, så bli det, hvis vi ikke er tilfreds med sin politikk, vi kan bli kvitt dem ved neste valg, og følgende administrasjonen vil ikke være bundet av reglene i EU er det ikke hvem vi velger de må følge reglene EU-reglene.

Hvem var det som sa at Storbritannia fortsatt er et suverent land, og for de av dere som tenker å begrense arbeider ganger er en god sosial politikk, jeg tar ikke en opposisjon vise, men jeg gjør, forteller det faktum at vi britiske folk er ikke tillatt for å gjøre disse beslutningene for oss selv, vi er tross alt ment å være født fri.